英才网的衰落始于Monster的衰落Monster收购表诚意对赌协议埋“隐患”Monster水土不服终使英才网未老先衰英才网运营反思:简朴、开放、创业心态是要害

“职业经理人只有在一个正向文化的激励下才有可能脱节囚徒逆境,选择与创业经理人一致的最优选择,而这种正向文化的焦点就是:简朴、开放、创业者的心态。”脱离英才网后的贺佳波休整了十个月,尔后在机缘巧合下加盟了人才治理SaaS软件公司北森,担任首席运营官,北森的正向文化正是吸引他的要害因素。

“我异常反感科层制和KPI。”贺佳波示意,北森想快速生长,就必须确保为人才搭建一个简朴开放的舞台,“北森的焦点高管职员都是自己所在领域里最优异的人,有配合目的和价值理念的牵引,人人都市自主地施展价值,那种传统的层层管控只会耗掉他们的锐气,让每个人最终不敢负担责任。而选择并坚持这样的门路正是我在过往Monster的履历当中学习到的最名贵的履历。”贺佳波如是说。

免责声明: 本网站资讯内容,均来源于互助媒体和企业机构,属作者个人看法,仅供读者参考。 本网站对站内所有资讯的内容、看法保持中立,纰谬内容的准确性、可靠性或完整性提供任何昭示或表示的保证。

落寞的中华英才网折射传统招聘网站困境